2023年，必将是万物复苏的一年，即将再次出发的您，准备好了吗？成长的起跑线是由认知堆积的，认知越深，起跑线越靠前，越能在复苏的一年里收获成长的红利。
2023年，小编特地为您甄选了五本好书，愿思想因您的阅读而光华，Enjoy~
1/5
推荐理由：人力资源效能（HR Efficiency，简称“人效”）领域的奠基之作，穆胜人效管理三部曲之一。
这本书不仅澄清了人效的概念，更是以人效为线索引出了一套打造组织能力的数据方法论，让“人力资源管理”走向“人力资源经营”。
平心而论，这本书并不是老老实实地在人力资源传统领域阐述方法，而是野心勃勃地陈述了一个穆胜博士的人力资源世界观。在这个世界观里，老板、业务负责人和HR们可以通过人力资源工作来推动经营，推荐不满足于人力资源专业现状的朋友阅读，相信会开启您不一样的视角。
豆瓣评分8.9分，微信读书推荐值100%，天花板级别的评分。
2/5
推荐理由：讲透人效管理方法论，穆胜人效管理三部曲之二。
这本书澄清了一个对于人效管理极深的误解——人效管理不等于控编制和人工成本，而是通过配置“人”这种最核心的资源来推动经营。
全书干净利落地呈现了人效管理的体系方法论，并在各个关键节点提供了穆胜博士原创的核心工具模型，另外，更考虑企业的不同需求设计了实施人效管理的不同方向和路径。
对于企业，本书是“人效管理落地指南”；对于HR，本书是“人力资源专业进化指南”。
3/5
推荐理由：组织创新/转型/变革领域的开山之作，穆胜平台型组织三部曲之一。
本书直击传统金字塔组织痛处，认为这种组织模式的效率建立在超强“一把手”的基础上，但“一把手”不可能无所不能。一旦企业的规模超过8了“一把手”能力的边界，企业就会陷入“大企业病”。诸如KPI、流程管理、企业文化、阿米巴等模式，都无法解决这一问题。
穿透当下纷繁复杂的组织创新概念，穆胜博士发现，这类实践都是在推动企业走向平台型组织（Platform-based Organization），实际上是在改造企业的组织结构、激励机制和赋能机制，重塑员工与企业之间的责、权、利、能。此外，书中绝大部分案例都来自穆胜博士团队的一线实践，细节满满。
本书从实战出发，构建了更为精细的“平台型组织成熟度模型”，更披露了在组织结构、激励机制和赋能机制三大领域的具体变革思路，并进一步给出了能够指导实践的方法论模型，堪称平台型组织建设的标准化操作手册。
相对上一本《平台型组织：释放个体与组织的潜能》，本书几乎全部以一手实践作为支撑，对于理论的刻画更加模型化，对于方法论的呈现自然也更加细节、更能落地、更有温度。
推荐理由：“Thinkers50最重要的未来管理思想家”安德斯·因塞特从量子视角审视当下，看到未来。
穆胜博士推荐语——原子世界的若干隐喻已经过时，如果不能戴上“量子眼镜”，就可能一叶障目，错失新世界的精彩。当前频频被提及的量子管理、量子组织、量子博弈……无一不在解释这个世界的无限可能，都是所谓“量子经济”的组成部分。这本野心勃勃的著作将为读者开启“作弊器”，让您提前掌握新世界的游戏规则。
